Parcs et entretiens d'embauches.

KingRCT3

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7 Juin 2005
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flex a dit:
Par contre, je crois me souvenir que Six Flags Magic Mountain et le parc aquatique Six Flags de Atlanta avaient fait des sessions de recrutement en France, et à priori, ils devaient fournir tous les documents nécessaires.

Cedar Point a une page pour les "International Employees", c'est peut-être le même genre de programme ?? http://www.cedarpoint.com/jobs/international-employees

Je sais que c'est pas simple, donc je ne me fais pas de faux-espoirs. Mais je regarde quand même, sait-on jamais.  :-)
 

Flofloop

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10 Mai 2005
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KingRCT3 a dit:
Déjà il faut passer les procédures pour travailler aux USA. Il parait que c'est pas simple, surtout pour un job d'un ou deux mois... Y'en a qu'on essayé ? (Et ils ont eu des problèmes ? Mais c'est moi qui voit ? :-D)
Je l'ai fait même si ce n'est pas pour bosser dans un parc d'attractions. Les démarches pour le Visa prennent du temps mais il n'y a pas tant de paperasses que ça à faire, le plus chiant c'est de perdre une journée complète à l'ambassade américaine à Paris, surtout quand on habite pas là bas ... Après moi perso c'est l'entreprise qui s'est occupé de quasiment tout et a payé pour le Visa donc ça facilite les choses. Faut savoir que si tu payes toi même ton Visa c'est dans les 1500 € pour 1 an !

Il y a quelques années j'avais tenté de bosser au resort Disney Floridien, il faut postuler en ligne ici : http://www.internationalservices.fr/fr/walt-disney-world/jobs-d-ete/presentation. Bon par contre on parle de Disney donc pour être pris parmi le nombre très important de candidature c'est vraiment pas simple, il y a d'abord un entretien téléphonique puis si tu passes cette étape, un entretien à Paris en binôme.

Sinon comme l'a dit Flex il y a certains parcs Six Flags qui proposent des journées de recrutement à Paris, je n'avais pas tenté pour indisponibilité au niveau des dates (il faut être libre de Juin à mi/fin Septembre je crois). Tu dois pouvoir trouver des infos sur leurs sites.

Dans tous les cas pour cet été aux US je pense que ça va être chaud car comme je l'ai dit les démarches sont longues ! Bonne chance !
 

KingRCT3

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7 Juin 2005
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Flofloop a dit:
Dans tous les cas pour cet été aux US je pense que ça va être chaud car comme je l'ai dit les démarches sont longues ! Bonne chance !

Merci pour ces précisions ! C'est vrai que je m'y prends assez tard finalement. Je vais continuer à creuser, mais sinon je peux toujours faire cette année à Niglo ou un truc du genre, puis l'année prochaine aux US si je suis encore disponible..

 
11 Juillet 2010
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Sarthe
Même pour des petits parcs français, je te conseille de vraiment te dépêcher parce que la majorité des parcs ont clôt leur recrutement et formé leurs équipes.
 

BenJ

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31 Mars 2005
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KingRCT3 a dit:
Merci pour ces précisions ! C'est vrai que je m'y prends assez tard finalement. Je vais continuer à creuser, mais sinon je peux toujours faire cette année à Niglo ou un truc du genre, puis l'année prochaine aux US si je suis encore disponible..

Oui, ça te permettra déjà de voir si ça te plaît sur le long terme (fermer des harnais un jour est très différent de fermer des harnais pendant 180 jours...) avant de t'embarquer pour l'autre bout du monde  :mrgreen:
 

KingRCT3

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7 Juin 2005
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^ Exactement, je sais que ce n'est pas un travail rigolo tous les jours, ça reste du boulot à la chaîne.  :-)

Bon Nigloland m'a donné une réponse négative.  :-( (Mais par une jolie lettre, tamponnée par Patrice Gelis !  :lol:)

Je crains qu'il ne soit trop tard, mais je vais tout de même postuler pour Bagatelle, Fraispertuis ou que sais-je.
 

bandit

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KingRCT3 a dit:
^ Exactement, je sais que ce n'est pas un travail rigolo tous les jours, ça reste du boulot à la chaîne.  :-)

Bon Nigloland m'a donné une réponse négative.  :-( (Mais par une jolie lettre, tamponnée par Patrice Gelis !  :lol:)

Je crains qu'il ne soit trop tard, mais je vais tout de même postuler pour Bagatelle, Fraispertuis ou que sais-je.

Tu peut déjà oublier Fraispertuis ! Il faut envoyer une candidature avant le 30 janvier ! :-P
 
11 Juillet 2010
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Sarthe
Il n'y a pas de diplome opérateur attraction. Mais le BAFA m'a été demandé pour ma part. Ne le disposant pas encore j'ai été quand même pris parce que le directeur me connaissais mais sinon j'étais recalé.

C'est un gros plus pour être recruté dans un parc d'attractions. :wink:
 

KingRCT3

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Ah ouais ? Pourtant c'est jamais précisé.. Tu sais si c'était particulier à ton parc ou si c'est général ?
 
11 Juillet 2010
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Sarthe
Bin oui je sais bien que ce n'est jamais précisé mais on me l'a quand même réclamé.
Et c'est parce que j'ai eu quelques petits accrochages avec la recrutrice qu'elle m'a expliqué que ce serai un véritable atout de l'avoir par rapport aux autres candidats et que les grands parcs seraient plus apte à retenir ta candidature.

C'est le seul diplome qui certifie que tu es en mesure de travailler avec des enfants.
Après moi à Papéa je sais que je serais le seul opérateur à ne pas avoir le BAFA, mais dans d'autres parcs je ne sais pas.
 

Nico

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Le BAFA, ça sert pas à grand chose. C'est juste une invention magique qui a été inventée pour faire tourner les organismes de formations (car c'est une formation payante !!), et avoir de la main d’œuvre gratos pour les centres aérés le temps des stages de certification. Une belle arnaque !
Bien entendu, si vous n'avez pas les 500€ pour vous payer cette formation, vous trouverez bien une municipalité craignos qui vous la paiera en échange de quoi vous serez obliger d'encadrer leur jeunes issus d'une cité sensible.

Un petit HS sur ce beau diplôme qu'est le BAFA.
 

Twan

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Nico a dit:
Le BAFA, ça sert pas à grand chose. C'est juste une invention magique qui a été inventée pour faire tourner les organismes de formations (car c'est une formation payante !!), et avoir de la main d’œuvre gratos pour les centres aérés le temps des stages de certification. Une belle arnaque !
Bien entendu, si vous n'avez pas les 500€ pour vous payer cette formation, vous trouverez bien une municipalité craignos qui vous la paiera en échange de quoi vous serez obliger d'encadrer leur jeunes issus d'une cité sensible.

Un petit HS sur ce beau diplôme qu'est le BAFA.

Oulà qu'est-ce que j'entends la ? Main d'oeuvre gratos et invention pour faire tourner les organismes de formation ? FAUX.
Aujourd'hui toutes les mairies ou presque consciencieuses embauchent que des BAFA pour les CENTRES DE VACANCES et non centre aérés, ça veut rien dire  :idiot:
Etre animateur est loin d'être un métier de plouc car on a a charge entre 8 et 12 enfants selon les ages, tous différents. Il est donc important d'avoir des capacités en animations, sécurité et vie quotidienne. Le BAFA permet aujourd'hui d'acquérir ces capacités, voire de se spécialiser dans un domaine avec le stage de perfectionnement.
Certes le BAFA est payant, mais aujourd'hui tu mets 500€ dedans et t'en gagne 1500 le mois suivant en bossant, qui est le plus gagnant ? L'organisme, toi ou la mairie ? Et oui, les 3.

Qu'est-ce qu'il ne faut pas lire des fois  :roll:

Bien sur, je suis d'accord sur le fait qu'il n'est pas si important pour travailler en tant qu'opérateur attraction. Quoique...
 

BenJ

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Je pense que le BAFA est important pour les parcs qui travaillent avec une clientèle TRÈS jeune, comme Papéa Park, ou encore Kid Parc (Gothorc pourrait nous confirmer ?).
Mais sinon je n'ai jamais entendu parler de l'obligation d'avoir ce diplôme pour n'importe quel grand parc.

D'ailleurs, au Parc Astérix, quand j'y travaillais en 2009, on disait bien à nos opérateurs de ne jamais toucher un enfant : on laisse les parents faire pour l'installer dans l'attraction, aller le rechercher.  :police:
 

obelixme

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Je pense que ce qui est recherché à travers le Bafa pour les parcs, ce sont les capacités d'accueil du public, l'esprit "divertissement du public" mais aussi pour la sécurité.
Comme disait Antoine Gress, quand tu es avec des enfants, tu en as aussi la responsabilité.
Pour une attraction, tu es responsable des personnes que tu fais monter (qu'ils soient correctement assis/attachés), faut en avoir conscience aussi.

BenJ : pour le fait de ne pas toucher aux enfants, ça ne m'étonne pas. S'il y a le moindre truc, de nos jours on fait un procès pour tout et rien.
Par exemple, quand je travaillais aux remontées mécaniques, dans le même style, on avait interdiction d'aider quelqu'un à redonner un coup de tournevis sur une fixation, ou resserrer une chaussure. Car si la personne a un accident, il peut te rejeter la faute.
 

Diablo35*

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DTC
Perso, c'est pas vraiment utile mais ça sert un petit peu.

Etant acteur/animateur à bellewaerde parc durant la periode d'halloween, mon entretiens (il y a 3 ans déjà) a tourné sur les relations envers le publique et la capacité à jouer différent rôles (pas que horreur). Chance, j'aime me déguiser et me mettre dans la peau d'un personnage (Après, faut se vendre)


BAFA pas indispensable mais ça peu servir un minimum.
 

KingRCT3

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C'est ce que m'a répondu Nigloland ; "le BAFA n’est pas indispensable". Mais je pense que ça sous-entend que c'est un bon atout tout de même.

Moi j'envisage de passer le PSC1, la formation aux premiers secours. Moins long et contraignant que le BAFA, ça peut être utile, aussi bien sur un CV qu'en condition.

obelixme a dit:
Par exemple, quand je travaillais aux remontées mécaniques

Ah oui ? Tu travaillais dans quelle station, sur quel appareil ??  :lol:


EDIT : Maintenant je regarde du côté de Walygator ! Les démêlés avec la justice ayant dû repousser l'embauche je suppose, une journée spéciale est prévue le 20 avril pour recruter les 300 postes. Donc comme je m'y suis pris tard, c'est une opportunité !
Mais après je me pose plein de questions... Dans ce genre de journée, a-t-on des chances de se faire embaucher, ou kiff-kiff ? Non parce que descendre de Paris pour entendre "Désolé c'est non", ça fait cher le voyage..  :-D

Et sinon pour ceux qui ont déjà travaillé à Walygator, y a-t-il possibilité de logement sur place ? (pas forcement lié au parc, mais dans la ville à côté.)